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San Juan inicia las mesas ProNaPre de prevención laboral en formato virtual

El próximo 18 y 19 de marzo marcarán el inicio de las mesas ProNaPre de prevención laboral en San Juan, consolidando el compromiso de la provincia con la mejora de las condiciones de trabajo en sectores estratégicos. En esta oportunidad, las mesas correspondientes a los sectores olivícola, vitivinícola y de energía solar comenzarán sus sesiones en formato virtual, permitiendo la participación de diversos actores clave en la construcción de un entorno laboral más seguro y saludable.

Estas mesas forman parte del Programa Nacional de Prevención por Rama de Actividad (ProNaPre), una iniciativa en la que el Ministerio de Gobierno de San Juan y la Dirección de Policía de Trabajo han desempeñado un papel central en 2024. El objetivo es fortalecer la prevención de riesgos laborales mediante la elaboración de herramientas y estrategias específicas adaptadas a cada sector productivo.

Durante el 2024, el ProNaPre en San Juan avanzó significativamente con la confección y presentación de la Ficha Técnica del Comité Mixto para la seguridad en la industria minera. También se trabajó en la ficha técnica para el ayudante de perforista, una tarea de alto riesgo dentro del sector minero. Ahora, con la puesta en marcha de las mesas olivícola, vitivinícola y de energía solar, la provincia amplía su estrategia de prevención a nuevas áreas productivas clave.

Las mesas de trabajo contarán con la participación de gremios, representantes de empresas, aseguradoras de riesgos del trabajo (ART), el gobierno y la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT).

A través de estos encuentros, se definirán prioridades y estrategias de prevención que podrán traducirse en futuras fichas técnicas, consolidando una base sólida para mejorar las condiciones laborales en cada sector.

Con estas nuevas incorporaciones, San Juan se posiciona como la provincia con mayor cantidad de mesas ProNaPre en desarrollo, reafirmando su liderazgo en políticas activas de prevención laboral.

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